第344期：製造業正在“零工化”

本週分享一篇北京大學張丹丹老師的文章。她主要研究勞動經濟學，也就是勞動力問題。她注意到一個現象：零工越來越多。所謂“零工”，就是不與用人單位簽訂勞動合同，也不繳納社保的工人。這裏麪包括兩種情況。一種是派遣工，合同是跟人力中介籤的。另一種是真正的零工，沒有任何勞務合同，又稱“日結工”（當日結算工資）。正常情況下，零工是少數，大部分員工應該是正式的長期工。

但是，現實情況恰恰相反。製造業自動化以後，零工不減反增。越來越多的長期崗位消失，變成短期的零工崗位。張丹丹團隊調查了長三角和珠三角，發現工廠的零工非常普遍。以江蘇省崑山爲例，“那裏聚集了上千家勞務和中介機構，每天向當地及周邊的數千家大規模製造業企業輸送勞動力，日均進廠工人數高峯時可達數萬。”他們調查的企業裏面，派遣工佔企業用工的比例，平時是1/3，旺季可以高達2/3。那些萬人大廠，派遣工比例更高達80%。

這很驚人，意味着，工廠的主要勞動力是零工，那種幹幾天就走的工人。根據他們估算，中國製造業的派遣工已經達到了4000萬人，佔從業人員的31.12%。也就是說，三個工人裏面就有一個是零工，並且還在增加。爲什麼中國的製造業大量使用零工？文章分析了六個原因。（1）自動化增加了低技能崗位。機器容易替代中等技能崗位，反而是低技能崗位尚難以替代。對於這些崗位，企業傾向於招零工。

（2）招工平臺極大方便了零工的招聘。企業只要網上發佈招聘信息，就能快速找到人。（3）消費市場存在季節性波動。製造業的用工需求是週期性的，旺季人手不夠，淡季有冗員。零工能夠滿足臨時的用人需求。（4）城鄉二元戶籍制度，使得外來務工者傾向於短期崗位。很多打工者來自外地，沒有當地戶口，享受不到當地的社會福利。這使得他們更願意“多拿工資、少繳社保”的零工（由於不繳社保，零工的日薪高於長期工）。

（5）企業降低用工成本。通過勞務派遣、勞務外包等方式招聘零工，企業的成本更低。而且，派遣工由勞務中介機構管理，企業無需直接承擔解僱成本，能夠更靈活地調整用工規模。（6）市場的不確定性，加劇了零工化。國內經濟和國際市場不確定性增加，使得企業不敢冒然招聘長期崗位。上面六點原因將長期存在，因此零工化是不可避免的趨勢，零工的比例還將進一步上升。

我分享這個研究，主要目的就是，希望大家意識到這一點。不僅是製造業，以後軟件業大概也是這樣，長期的工作崗位越來越少，職位短期化將是常態。當然，這對勞動者不利。很多零工崗位是隨時走人，或者項目結束走人，要是沒有勞動合同，不交社保，權益難以保障。而且，零工崗位很多是高度細分的低技能崗能，勞動者無法積累人力資本。

張丹丹呼籲，政府要重視這個問題，更好保障零工的權利，一是加強零工的社保，規範企業用工，二是加強零工的教育培訓，防止勞動者被低技能的零工崗位長期困住，無法找到更高報酬的工作。

來源｜阮一峯科技愛好者週刊第 344 期，