第389期：未來如何招聘程序員

前些天，討論區有一個帖子，提出一個問題。如果未來的代碼都是 AI 寫的，那麼我們怎麼招聘程序員呢？程序員負責代碼，但代碼是 AI 寫的，不是程序員寫的，那麼應該怎麼面試他呢？你仔細想想，這個問題比預想的難多了。首先，考察他的代碼能力不重要（代碼不是他寫的），更重要的是考察他會不會 AI。只要善於使用 AI，能夠產出合格的代碼，對公司來說就是合格的人選。但是，什麼樣的面試問題，能夠考察出一個人是否掌握 AI？下面是我想出的一些問題：

- 請將一個複雜的項目需求，轉化成提示詞，要求是清晰、邏輯性強、切中要害。- 描述一個你認爲需要使用 Skill 和 MCP 的場景，並闡述它們的工作原理和構建方法。- 如何將一個大項目分解，設計出一個多 Agent 協同工作的機制。- ……這些問題能識別出 AI 編程高手嗎？我完全沒有把握。其次，除了 AI，還要考察什麼呢？ 這也很不好想。

我應該還會問一些架構問題，你可以不寫代碼，但要懂怎麼組織代碼，架構出一個系統。但我也不確定這是必需的，因爲 AI 生成的大型系統遲早變成一個黑箱，可能對於架構知識的要求也不是很高。另外，我還要看看他以前的項目，如果以前他用 AI 做過類似的東西，那麼應該問題不大。但這也不可靠，且不說完全類似的項目非常少，就看 AI 進化速度這麼快，兩年前的經驗早不適用了吧。

總之我發現，很難確定什麼面試問題是一定有效的，能夠可信地篩選出合格的應聘者。AI 顛覆了軟件開發，也連帶顛覆了程序員面試。大家有好的面試問題嗎？有一點是確定的，面試各種編程細節意義不大了，因爲你不需要記住語法細節了，直接問大模型就行。

來源｜阮一峯科技愛好者週刊第 389 期，